Challenge
Wir behaupten: Die traditionelle Art der Unternehmens- und Führungsentwicklung ist von Grund auf gestört. Denn, in einer sich rasend schnell verändernden Welt, hilft es nicht Methoden zu lernen die morgen bereits veraltet sind. Bei einer hohen Komplexität, in Menschen und Unternehmen, scheitern die klassischen Ansätze der Führung- und Unternehmensentwicklung. Dabei gehen Motivation und Kreativität verloren.
Noch schlimmer, ein Teil der tatsächlichen Innovationen und der Ideen in den Unternehmen erblicken nie das Licht der Welt. Und somit ist es beinahe unmöglich Menschen zu motivieren. Ohne Richtung – null Sinn. Zusammengefasst: Extremes Tempo, Selbstzweifel und fehlende Motivation steuern Unternehmen, Teams und Leader in Tal der Ohnmacht.