rezn Lead: Traditionelle Führungsstile reichen nicht.

Globalisierung, technologischer Wandel und demografische Verschiebungen erfordern neue Führungsansätze.

WHO DO WE SUPPORT?

In einer sich rasant verändernden, komplexen Welt sind traditionelle Führungsstile nicht mehr ausreichend. Globalisierung, technologischer Wandel und demografische Verschiebungen erfordern neue Führungsansätze. Moderne Führungskräfte müssen Widersprüche meistern: Vertrauen versus Kontrolle, schnelles Handeln bei gleichzeitiger Reflexion. Es geht darum, Mitarbeitende zu eigenständigem Handeln zu befähigen und zugleich Unternehmensziele zu sichern.

Kurz:

 

Ein Spagat der Druck macht. Druck der krank macht.

Bedeutet:

 

Neuer Ansatz. Neue Sprache. Neues Denken.

WHAT DO WE SUPPORT?

rezn verfeinert das Führungsverständnis und fördert den Aufbau einer Leaderkultur. Unser Ziel ist die Entwicklung einer klaren Leadervision, verbunden mit der Identifikation und dem Ausbau der dafür notwendigen Fähigkeiten. Wir konzentrieren uns auf die Schulung effektiver Kommunikation und die Gestaltung produktiver Meetings sowie der Fähigkeiten Teams und Organisationen nachhaltig zu motivieren.

HOW DO WE SUPPORT?

Unser Coaching-Ansatz fokussiert auf das Wesentliche und bietet bei Bedarf direktes, klares Feedback. Wir stärken grundlegende Führungsprinzipien und helfen bei der Entwicklung einer persönlichen Vision, die mit Begeisterung vermittelt wird. Unser Training umfasst spezielle Kommunikationsfähigkeiten sowie Schlüsselkompetenzen wie Empathie, Eigenverantwortung, Konfliktmanagement, Motivationsfähigkeit und eine Kern Leadership die auf Tugenden basiert.

Kommunikation:

 

Zielgerichtete Gesprächsführung. Wertschätzende Kommunikation. Konfliktmanagement. Feedback- und Entwicklungsgespräche führen.

Leadership Essenz:

 

Entwicklung einer persönlichen Leader Vision. Sparring und Training von Leadership Kompetenzen. Leader und Coach.

Auftrittskompetenz:

 

Eigene Blockaden erkennen und lösen. Eigenverantwortung stärken. Harte Gespräche führen. Entscheiden und Delegieren. Öffentliches Reden und Präsentationstechnik.

Sparringpartner:

 

Austausch in Führungssituationen. Begleitung on the Job. Sparring und Zweitmeinung zu Führungsthemen und Entscheidungen. Schärfung und Entwicklung eigenen Führungsstil.

MORE!

Zielgruppe

  • Geschäftsleitungmitglieder
  • CEO’s
  • Manager:innen
  • Teamleader
  • Young Leader

Mehrwert

Der rezn Ansatz hilft Geschäftsleitung und CEOs dabei, sich an globale und technologische Veränderungen anzupassen und eine zukunftsorientierte Vision zu entwickeln. Manager und Teamleader profitieren von verbesserter Kommunikation, effektiverem Teammanagement und Konfliktlösungsfähigkeiten, was zu einer produktiveren Arbeitsumgebung führt. Young Leader erhalten wertvolle Grundlagen und Entwicklungsmöglichkeiten für ihre Führungskarriere. Insgesamt stärkt rezn die Führungsfähigkeiten auf allen Ebenen, bereitet auf zukünftige Herausforderungen vor und fördert eine nachhaltige Leaderkultur.

Interesse anmelden

Diese Website verwendet Cookies, um Ihr Erlebnis auf unserer Website optimal zu gestalten. Mehr dazu