rezn Lead: Traditionelle Führungsstile reichen nicht.

Globalisierung, technologischer Wandel und demografische Verschiebungen erfordern neue Führungsansätze.

WHO DO WE SUPPORT?

In einer sich rasant verändernden, komplexen Welt sind traditionelle Führungsstile nicht mehr ausreichend. Globalisierung, technologischer Wandel und demografische Verschiebungen erfordern neue Führungsansätze. Moderne Führungskräfte müssen Widersprüche meistern: Vertrauen versus Kontrolle, schnelles Handeln bei gleichzeitiger Reflexion. Es geht darum, Mitarbeitende zu eigenständigem Handeln zu befähigen und zugleich Unternehmensziele zu sichern.

Kurz:

 

Ein Spagat der Druck macht. Druck der krank macht.

Bedeutet:

 

Neuer Ansatz. Neue Sprache. Neues Denken.

Referenzen

Ich möchte rezn meine beste Empfehlung aussprechen. Giacomo war ein hervorragender Sparringspartner in meiner persönlichen Entwicklung. Seine Fähigkeit, als Gesprächspartner bei der Suche nach neuen Ideen zu liefern, war für mich von unschätzbarem Wert. Besonders hervorzuheben ist die Gabe, blinde Flecken aufzudecken. Das umfangreiche Wissen und die Erfahrung ermöglichen es, schnell und effizient zu handeln, um die metaphorischen «Pferdestärken auf den Boden zu bringen». Das hat mir geholfen, meine Ziele schneller und effektiver zu erreichen. Die Arbeit mit rezn hat für mich einen deutlichen und positiven Unterschied gemacht.

Muhamet Yavuz

Am Anfang hatte ich meine Zweifel, was ein Coaching angeht. Aber das Coaching von rezn hat schon in unserem ersten informellen Kennenlerngespräch herausgefiltert, wo wir ansetzen können. Coaching ist wie ein gutes Gespräch mit einem ehrlichen Freund. Ich hätte nie gedacht, dass ich so viel für mich mitnehmen kann. Ich freue mich auf die nächsten 6 Monate! Danke rezn!

Stefano Raciti

Es ist immer wieder spannend, wie wir im Coaching die unterschiedlichen Ausgangssituationen wertfrei aufgreifen und besprechen können. Daraus wurden Pläne und Strategien entwickelt, um das Beste aus der jeweiligen Situation zu machen. Durch die durchdachten Fragen und Denkanstösse hat mir rezn enorm geholfen, schon nach kurzer Zeit sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld Erfolge zu feiern. Ich kann die Zusammenarbeit mit rezn jedem wärmstens empfehlen. Und ich freue mich schon auf den nächsten Austausch!

Timon Suhner

rezn braucht keine Empfehlung. Die Zusammenarbeit mit rezn gehört zu den wertvollsten Erfahrungen, die ich machen durfte. Die Leichtigkeit, mit der sie Business- und Mindset-Themen vernetzen und anschaulich vermitteln, ist beispielhaft. Dabei bleiben sie immer Sparringspartner auf Augenhöhe. Die Zusammenarbeit mit rezn macht einfach Spaß. Ich bin erstaunt, wie sie lange Gespräche und Themen einfach auf den Punkt bringen und mich Schritt für Schritt in die richtige Richtung führen. In den Gesprächen erkenne ich oft neue Sichtweisen und lerne, das Gelernte in ähnlichen oder neuen Situationen anzuwenden. Die Summe der Gespräche und die Geduld bei der Umsetzung bringen mich jede Woche meinem Ziel näher.

Haris Bjelic

Giacomo von rezn ist ein Meister des vernetzten Denkens. Seine sympathische, wertschätzende Art und sein Einfühlungsvermögen zeichnen ihn als Coach aus. Mit gezielten Fragen hat er mich schnell zum Kern des Themas geführt. Dadurch war es mir möglich, meinen Denkprozess auf das Wesentliche zu lenken und somit Klarheit über die nächsten möglichen Schritte zu meinem Thema zu erlangen. Nach dem Coaching hatte ich das Gefühl, eine lohnende Abkürzung in meinem Prozess gefunden zu haben. Danke für die tolle Unterstützung Giacomo, ich werde dein Coaching gerne weiterempfehlen und bei Bedarf wieder auf dich zukommen.

Andreas Lanz

WHAT DO WE SUPPORT?

Videoporträt

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rezn verfeinert das Führungsverständnis und fördert den Aufbau einer Leaderkultur. Unser Ziel ist die Entwicklung einer klaren Leadervision, verbunden mit der Identifikation und dem Ausbau der dafür notwendigen Fähigkeiten. Wir konzentrieren uns auf die Schulung effektiver Kommunikation und die Gestaltung produktiver Meetings sowie der Fähigkeiten Teams und Organisationen nachhaltig zu motivieren.

HOW DO WE SUPPORT?

Unser Coaching-Ansatz fokussiert auf das Wesentliche und bietet bei Bedarf direktes, klares Feedback. Wir stärken grundlegende Führungsprinzipien und helfen bei der Entwicklung einer persönlichen Vision, die mit Begeisterung vermittelt wird. Unser Training umfasst spezielle Kommunikationsfähigkeiten sowie Schlüsselkompetenzen wie Empathie, Eigenverantwortung, Konfliktmanagement, Motivationsfähigkeit und eine Kern Leadership die auf Tugenden basiert.

Kommunikation:

 

Zielgerichtete Gesprächsführung. Wertschätzende Kommunikation. Konfliktmanagement. Feedback- und Entwicklungsgespräche führen.

Leadership Essenz:

 

Entwicklung einer persönlichen Leader Vision. Sparring und Training von Leadership Kompetenzen. Leader und Coach.

Auftrittskompetenz:

 

Eigene Blockaden erkennen und lösen. Eigenverantwortung stärken. Harte Gespräche führen. Entscheiden und Delegieren. Öffentliches Reden und Präsentationstechnik.

Sparringpartner:

 

Austausch in Führungssituationen. Begleitung on the Job. Sparring und Zweitmeinung zu Führungsthemen und Entscheidungen. Schärfung und Entwicklung eigenen Führungsstil.

MORE!

Zielgruppe

  • Geschäftsleitungmitglieder
  • CEO’s
  • Manager:innen
  • Teamleader
  • Young Leader

Mehrwert

Der rezn Ansatz hilft Geschäftsleitung und CEOs dabei, sich an globale und technologische Veränderungen anzupassen und eine zukunftsorientierte Vision zu entwickeln. Manager und Teamleader profitieren von verbesserter Kommunikation, effektiverem Teammanagement und Konfliktlösungsfähigkeiten, was zu einer produktiveren Arbeitsumgebung führt. Young Leader erhalten wertvolle Grundlagen und Entwicklungsmöglichkeiten für ihre Führungskarriere. Insgesamt stärkt rezn die Führungsfähigkeiten auf allen Ebenen, bereitet auf zukünftige Herausforderungen vor und fördert eine nachhaltige Leaderkultur.

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