rezn Build: Sinnhaftigkeit als Schlüssel zum Erfolg.

Moderne Unternehmensentwicklung erfordert neue Ansätze. Der Fokus? Der Fokus zielt auf die Kultur der Zusammenarbeit und sinnhafter Zweck als Schlüssel für nachhaltigen Erfolg. Vorbildliche Unternehmen erkennen dies und beginnen die Transformation. Die Herausforderung? Die Umsetzung. Oft stecken sie in der «Rede-Bubble» fest. Die Notwendigkeit? Der letzte, entscheidende Kick.

Das reznZiel: Eine Zusammenarbeitskultur schaffen, die Begeisterung weckt. Jeden Morgen Lust aufs Anpacken und Mitgestalten. Die Einzigartigkeit der Kultur? Sie trägt einen besonderen Namen, motiviert die Menschen, ihre Geschichten zu erzählen und die Kultur aktiv zu leben.

Der rezn Ansatz: Wir bauen diese Kulturen in Unternehmen und Organisationen auf. Unsere Arbeit umfasst die gemeinsame Entwicklung von Kulturstrategie und Kulturmarke mit den Unternehmen. Wir gestalten die notwendigen Iterationen und bilden Kernteams, die diese Kultur und Vision im Unternehmen vorantreiben und verankern. Dabei gehen wir den sportlichen Weg.

Unsere Taktik: Fragen stellen, Zweck finden, Kultur gestalten. Fokus auf Menschen und Gefühle, weniger auf Prozesse und Methoden. Dauerhafte Veränderung durch emotionale Beteiligung, nicht nur rationale Überzeugung. Wir nehmen den Leistungssport als Hilfe, und übertragen dessen DNA. Wir erzählen die Change Story.

Unser Vorgehen: Hauptprobleme in Team und Organisationen sorgfältig ermitteln. Durch Gespräche und Sparring Prozesse, Perspektiven, Charaktere und interne Dynamiken erfassen. Verständnis für heikle Themen sowie unternehmerische und teampolitische Beweggründe entwickeln.